ツナグ（事業承継協会機関誌）
社員が納得すれば、結果が変わる！『次世代型人事制度』の導入ポイント（ツナグ：2024年10月号）
＜目次＞ ・社員が納得すれば、結果が変わる！『次世代型人事制度』の導入ポイント ・今後の資格継続セミナーのご案内 社員が納得すれば、結果が変わる！『次世代型人事制度』の導入ポイント 〇人事制度を見直す会社が急増 2022 …
私が直面した「事業承継の課題の原体験」とは？
「支援を受ける側」だった経験から感じた、これからの支援の在り方とは？（ツナグ：2024年9月号）
＜目次＞ ・私が直面した「事業承継の課題の原体験」とは？ 「支援を受ける側」だった経験から感じた、これからの支援の在り方とは？ ・今後の資格継続セミナーのご案内 私が直面した「事業承継の課題の原体験」とは？ 「支援を受け …
親子承継から第三者承継へ 元跡取り娘が語る失敗と成功の要因（ツナグ：2024年8月号）
＜目次＞ ・親子承継から第三者承継へ 元跡取り娘が語る失敗と成功の要因 ・今後の資格継続セミナーのご案内 親子承継から第三者承継へ 元跡取り娘が語る失敗と成功の要因 私は、いわゆるサラリーマン家庭に育った。家から会社が近 …
「知らなきゃ損！事業承継支援にトレンドを取り入れよう！」セミナーを開催しました！（ツナグ：2024年7月号）
＜目次＞ ・「知らなきゃ損！事業承継支援にトレンドを取り入れよう！」セミナーを開催しました！ ・今後の資格継続セミナーのご案内 「知らなきゃ損！事業承継支援にトレンドを取り入れよう！」セミナーを開催しました！ １．はじめ …
円滑な事業承継のために 先代の想いを言語化しよう（ツナグ：2024年6月号）
＜目次＞ ・円滑な事業承継への道 会議ファシリテーションの極意 ・今後の資格継続セミナーのご案内 円滑な事業承継のために 先代の想いを言語化しよう 〇はじめに 東京商工リサーチ「中小企業の経営理念・経営戦略に関するアンケ …
円滑な事業承継への道 会議ファシリテーションの極意（ツナグ：2024年4月号）
＜目次＞ ・円滑な事業承継への道 会議ファシリテーションの極意 ・今後の資格継続セミナーのご案内 円滑な事業承継への道 会議ファシリテーションの極意 事業承継支援の現場では、様々な関係者が存在する。各人の状況や意思は様々 …
登記・遺言・改正相続法（ツナグ：2024年3月号）
＜目次＞ ・登記・遺言・改正相続法 ・今後の資格継続セミナーのご案内 登記・遺言・改正相続法 2024年4月1日より相続登記が義務化されるとともに、先の相続法改正により早期に登記手続きを行うことが重要となっている。相続登 …
事業承継で必要な不動産等の知識（ツナグ：2024年2月号）
＜目次＞ ・事業承継で必要な不動産等の知識 ・今後の資格継続セミナーのご案内 事業承継で必要な不動産等の知識 ●趣旨 なぜ事業承継に不動産の知識が必要なのかそれは以下の危険があるからです。 不動産を知らないことによって過 …
スムーズな事業承継に向けた「経営者保証改革プログラム」活用術（ツナグ：2023年12月号）
＜目次＞ ・スムーズな事業承継に向けた「経営者保証改革プログラム」活用術 ・今後の資格継続セミナーのご案内 スムーズな事業承継に向けた「経営者保証改革プログラム」活用術 私が受ける事業承継の課題で「経営者保証」に関するこ …
後継者が先代の反発を受けずにスムーズに新制度を導入する方法（ツナグ：2023年11月号）
＜目次＞ ・後継者が先代の反発を受けずにスムーズに新制度を導入する方法 ・今後の資格継続セミナーのご案内 後継者が先代の反発を受けずにスムーズに新制度を導入する方法 私は後継者からの相談が非常に多いが、中でも「残業代の支 …
